Calcul Heures de la Semaine

Saisissez vos horaires jour par jour. Le total hebdomadaire et les éventuelles heures supplémentaires sont calculés en temps réel.

35h
Seuil légal
+25 %
36e–43e heure
+50 %
Au-delà 43e h
220 h
Plafond annuel
Calcul hebdomadaire Mis à jour en temps réel
JourDébutFinPauseTotal jour
Total de la semaine
Décimal
Minutes
Référence 35h
35h00

Comprendre

La semaine de 35 heures en France

La durée légale de travail est fixée à 35 heures par semaine par les articles L3121-27 et suivants du Code du travail. Ce seuil ne signifie pas que vous ne pouvez pas travailler davantage — il fixe le point de déclenchement des heures supplémentaires.

Toute heure effectuée au-delà de la 35e heure est considérée comme heure supplémentaire et doit être rémunérée avec une majoration (sauf accord de récupération) :

Majorations 2026 (Art. L3121-36)
  • 36e à 43e heure : taux horaire × +25 %
  • À partir de la 44e heure : taux horaire × +50 %
  • Plafond annuel : 220 h (réglementaire)
  • Exonération fiscale : jusqu'à 7 500 €/an
Bon à savoir : les heures supplémentaires peuvent être compensées par un repos compensateur de remplacement (RCR) plutôt qu'une majoration financière, sur accord de l'employeur.

Exemples

Semaines types

Semaine standard — 37h30
  • Lun–Ven : 8h30 → 17h00 (pause 60 min)
  • Temps effectif/jour : 7h30
  • Total : 37h30
  • Heures supp. : 2h30 à +25 %
Semaine chargée — 42h
  • Lun–Ven : 08:00 → 18:00 (pause 60 min)
  • Temps effectif/jour : 9h00
  • Total : 45h00
  • Heures supp. +25 % : 8h (36e–43e)
  • Heures supp. +50 % : 2h (44e et 45e)
Temps partiel — 24h contractuelles
  • Lun/Mar/Mer/Jeu : 08:30 → 14:30 (pause 0)
  • Total : 24h00
  • Pas d'heures supp. — seuil non atteint
  • Les "heures complémentaires" du temps partiel ont des règles différentes (Art. L3123-20)

Questions fréquentes

Calcul hebdomadaire

Comment compter les heures si je travaille le week-end ?

Cochez la case Samedi et/ou Dimanche dans le tableau hebdomadaire et saisissez vos horaires. Ces heures sont additionnées au total et les majorations habituelles s'appliquent dès 35h cumulées. Des majorations spécifiques (travail dominical, nuit) peuvent s'ajouter selon votre convention collective.

Un jour de congé ou de RTT réduit-il le seuil des heures supp. ?

Non. Le seuil de 35h est calculé sur les heures effectivement travaillées. Un jour de congé payé ne compte pas dans le temps de travail effectif et n'est pas pris en compte dans la comparaison avec les 35h. Décochez simplement le jour concerné dans le tableau.

Comment calculer mes heures si mon cycle n'est pas hebdomadaire ?

Certaines conventions collectives prévoient un aménagement du temps de travail sur une période plus longue (quinzaine, mois, année). Dans ce cas, utilisez la calculatrice pour chaque semaine individuellement et additionnez les résultats. Le seuil de déclenchement des heures supp. dépend alors de l'accord d'entreprise.

La durée maximale quotidienne est-elle limitée ?

Oui. Le Code du travail fixe la durée maximale quotidienne à 10 heures (Art. L3121-18), sauf dérogation. La durée maximale hebdomadaire est de 48h sur une semaine isolée et 44h en moyenne sur 12 semaines (Art. L3121-20 et L3121-22).